Nichts ist beständiger als der Wandel
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In einer dynamischen Arbeitswelt unterstützt organisationale Resilienz dabei, gesund mit Veränderungen umzugehen und wettbewerbsfähig zu bleiben. Sie beschreibt die Fähigkeit von Menschen und Organisationen, Belastungen zu bewältigen, sich schnell zu erholen und sich erfolgreich an neue Bedingungen anzupassen. Resiliente Betriebe erkennen Risiken und Chancen frühzeitig und reagieren flexibel. Der Workshop vermittelt die Grundlagen zu VUCA, Digitalisierung und organisationaler Resilienz und verbindet diese mit praktischen Übungen. Dabei stehen Beispiele aus der Praxis sowie der Einfluss gesunder, klarer Kommunikation auf eine widerstandsfähige Führung und Zusammenarbeit im Mittelpunkt.
In der schnelllebigen und sich ständig wandelnden Arbeitswelt hilft das Konzept der organisationalen Resilienz, einen gesunden Umgang mit den aktuellen Herausforderungen zu finden und auf dem Markt wettbewerbsfähig zu bleiben. Mit Resilienz ist die Aufrechterhaltung bzw. rasche Wiederherstellung der psychischen Gesundheit während oder nach stressvollen Lebensereignissen gemeint. (Leibniz-Institut für Resilienzforschung) Organisationale Resilienz ist die Fähigkeit einer Organisation, sich in einer verändernden Umgebung anzupassen, um so Ziele zu erreichen und zu gedeihen. Resilientere Organisationen können Risiken und Chancen – aufgrund von plötzlichen oder allmählichen Veränderungen im internen und externen Kontext – antizipieren und darauf reagieren. (Jutta Heller) In dem Workshop werden theoretische Inhalte über die sich verändernde Arbeitswelt (VUCA-Welt und zunehmende Digitalisierung) und die organisationale Resilienz vermittelt und hilfreiche Resilienzmechanismen durch interaktive und kooperative Übungen in ihrer Umsetzung reflektiert. Exemplarische Inhalte: - Die aktuellen Herausforderungen in der Arbeitswelt: die VUCA-Welt und die zunehmende Digitalisierung - Organisationale Resilienz: Definition und Beispiele aus der Praxis - Gesunde Führung und Organisationale Resilienz in der Umsetzung mit dem Schwerpunkt Kommunikation im Zuge einer zunehmenden Digitalisierung.
Zur Anmeldung
In der schnelllebigen und sich ständig wandelnden Arbeitswelt hilft das Konzept der organisationalen Resilienz, einen gesunden Umgang mit den aktuellen Herausforderungen zu finden und auf dem Markt wettbewerbsfähig zu bleiben. Mit Resilienz ist die Aufrechterhaltung bzw. rasche Wiederherstellung der psychischen Gesundheit während oder nach stressvollen Lebensereignissen gemeint. (Leibniz-Institut für Resilienzforschung) Organisationale Resilienz ist die Fähigkeit einer Organisation, sich in einer verändernden Umgebung anzupassen, um so Ziele zu erreichen und zu gedeihen. Resilientere Organisationen können Risiken und Chancen – aufgrund von plötzlichen oder allmählichen Veränderungen im internen und externen Kontext – antizipieren und darauf reagieren. (Jutta Heller) In dem Workshop werden theoretische Inhalte über die sich verändernde Arbeitswelt (VUCA-Welt und zunehmende Digitalisierung) und die organisationale Resilienz vermittelt und hilfreiche Resilienzmechanismen durch interaktive und kooperative Übungen in ihrer Umsetzung reflektiert. Exemplarische Inhalte: - Die aktuellen Herausforderungen in der Arbeitswelt: die VUCA-Welt und die zunehmende Digitalisierung - Organisationale Resilienz: Definition und Beispiele aus der Praxis - Gesunde Führung und Organisationale Resilienz in der Umsetzung mit dem Schwerpunkt Kommunikation im Zuge einer zunehmenden Digitalisierung.
Zur Anmeldung
| Terminauswahl: | 31.01.2026 - 31.01.2026 |
| Info: | Präsenzveranstaltung: Samstag, den 31.01.2026 Von 10:00 - 16:00 Uhr HWK Frankfurt-Rhein-Main Kettenhofweg 14 - 16 60325 Frankfurt am Main Zur Anmeldung Ihre Referenten: Meike Trommer Kompetenzwerkstatt-Frankfurt Karl-König-Weg 42 65929 Frankfurt Telefon: +49 (0)176/88699116 E-Mail: kontakt@kompetenzwerkstatt-frankfurt.de Katrin Allmendinger HWK FRM, allmendingerk@hwk-rhein-main.de Telefon +49 (0)69 971 72-195 Mobil + 49 (0)173 5291 550 |